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In welcher Gestalt könnte der Schweinehund in Ihrem Unternehmen auftreten?

Schweinehund 3

Trotz wiederholten Seminarbesuchs ist im Alltag keine Veränderung sichtbar

Widerstände bei Change Prozessen

Schweinehund 3

Ärger bei Team Zusammensetzungen

Reibungsverluste

Es gibt also externe und interne Schweinehunde. Schweinehunde manifestieren sich in Aussagen und Gedanken, die mit "Ja, aber das geht nicht weil..."    beginnen.

 

Den Schweinehund handhaben bedeutet manchmal, getroffene Entscheidungen zu hinterfragen.

 

Nun lade ich Sie ein, einmal kurz zu überlegen:

 

Wie konkret gehen Sie denn mit Ihren Schweinehunden um?

 

Ich behaupte die meisten Menschen packen das Kriegsbeil aus, egal ob sie es mit externen oder internen Schweinehunden zu tun haben. Den Schweinehund als Feind anzusehen bedeutet bspw., o.g. ernstzunehmende Ursachen eben gerade nicht ernst zu nehmen. 

 

Nun stellen Sie sich einmal vor, Sie bringen Ihren Wagen in die Werkstatt, weil eine rote Warnleuchte blinkt. Alles was Sie wollen ist, das rote Leuchten weg haben. Ähnlich dem Schweinehund.

Wie würden Sie es nun finden, wenn der Mechaniker einfach das zum Birnchen gehörige Kabel durchtrennen würde?

Ihr Ziel ist somit ja erreicht.

Wie zufrieden wären Sie mit der Arbeit des Mechanikers? Er wusste ja auch nicht, auf was er dabei alles hätte stoßen können, hätte er tiefer geforscht...

Nun erstaunlicherweise sorgen wir für Autos oft nachhaltiger, als für uns selbst und unsere Mitarbeiter und Kollegen.

Was müssen Sie nun tun, wenn Sie auch mit sich und Ihren Kollegen, Mitarbeitern, Kunden, ... so sorgsam umgehen wollten, wie mit Ihrem Wagen?

 

Die gute Nachricht ist, dies ist wirklich leichter als viele denken.

 

Was würden Sie denn zu dem Mechaniker sagen? Was von ihm erwarten?

Vielleicht so etwas wie: "Ich erwarte, dass Sie sich Zeit nehmen für die Ursachenforschung!" ? 

 

Diese Ursachenforschung wird im Arbeitsleben meist vermieden.
 
Ist auch total verständlich. Wer weiß, auf was man dabei stößt...

 

Allerdings ist es auch im Arbeitsleben so, dass Symptome langfristig und nachhaltig nicht anders verschwinden können.

 

Was es als Voraussetzung braucht, um sich den Ursachen stellen zu können, sind: Mut, Vertrauen und Wissen darüber, wie wir als Menschen "funktionieren".

 

Sie  können sich  im Angesicht des Schweinehundes weiter selbst ausprobieren und zu Ihren Leuten sagen, Sie wollen "Geht nicht, weil..." nicht mehr hören.

Für nachhaltige Erfolge, können Sie mich aber auch gern anrufen.

 

Gemeinsam finden sich viel effektivere Lösungen, die die Ursachen hinter jedem Schweinehund anpacken.     

 

Und Sie können endlich Umsetzungserfolge beobachten.

 

 

 

"Wer etwas will, findet Wege - wer etwas nicht schafft, trifft falsche (unbewusste) Entscheidungen!"

 

 

 

© Copyright 2019 by Susanne Schaub