Verstehen verringert das Gefühl der Bedrohung und erhöht die emotionale Bereitschaft, sich auf Veränderung einzulassen.

  Leistungseinbrüche und Verunsicherung sind zunächst normal und sollten daher im Vorhinein angekündigt werden.  Wir erarbeiten wirksame Kommunikationsstrategien. So können Sie Verunsicherungszeiten sehr kurz halten. 

  Ihre Mitarbeiter erleben, dass ihre Meinungen und Anregungen ernst genommen werden. Die Mitarbeiter gestalten die Veränderung von Anfang an aktiv mit.