Wir gestalten gemeinsam eine Kultur (Regeln, Werte, Absprachen, …) des Wandels mit einem fruchtbaren Spannungsverhältnis zwischen verändernden und bewahrenden Kräften.

  Fehler sind für alle erlebbar Lernchancen.

  Konflikte sind nicht überraschend, sondern gehören zum normalen Arbeitsalltag dazu. Das Wissen über konstruktive Konfliktlösung wird auch in der Praxis angewandt. Ihre Streitkultur avanciert zum ökonomischen Produktivitätsunterschied.